Zielvereinbarung zuweisen

Wie kann ich einem Mitarbeiter eine Zielvereinbarung zuweisen? 

Schritt 1: Öffnen Sie das Talentprofil des Mitarbeiters, dem Sie eine Zielvereinbarung zuweisen wollen. Nutzen Sie dazu entweder die globale Suche und anschliessend das grüne Aktionsfeld "Talentprofil"; oder klicken Sie auf das Aktionsfeld "Talentprofil öffnen" neben dem Namen des Mitarbeiters im Bereich Organisation / Mitarbeiter. 

Schritt 2: Wechseln Sie nun in den Tab Zielvereinbarung und klicken Sie auf das Feld "Neue Zielvereinbarung".

Schritt 3: Wählen Sie die Beschäftigung des Mitarbeiters aus, aufgrund der Sie Ziele zuweisen wollen, sowie eine Zielvereinbarungsvorlage. Definieren Sie anschliessend einen Zeitraum, in dem die Zielvereinbarung abgeschlossen werden soll. 

Schritt 4: Sie haben nun die Wahl zwischen "Speichern" und "Absenden". 

• Klicken Sie auf "Speichern", wenn Sie nur die Vorlage zuweisen wollen. Damit können Sie die Ziele später jederzeit individuell anpassen. Als Folge wechselt die Zielvereinbarungsvorlage in den Status "Entwurf" (der Status ist grau hinterlegt). Der Mitarbeiter sieht die Zielvereinbarung noch nicht und kann keine Kommentare abgeben. 
   

• Klicken Sie auf "Absenden", wenn Sie die Zielvereinbarung starten wollen. Ist kein Workflow aktiv, wechselt die Zielvereinbarung sofort in den Status "aktiv" (der Status ist grün hinterlegt). Fügen Sie als nächstes eine Zwischenphase hinzu, damit der Mitarbeiter seine Ziele einsehen und bewerten kann.

Über den Button unten erfahren Sie, wie Sie eine Zielvereinbarungsvorlage erstellen können.